Yeni bir karara yaklaşırken neyin işe yarar veya sadece iyi bir fikir olduğunu ayırt edebilmek gerekir.
Amaç: Yönü netleştirip deneyim, işleyiş ve dijitali aynı çizgiye getirmek
Yöntem
Öğrenme
Kurumunuz dışardan nasıl görünüyor?
İlk temas anından itibaren nasıl bir deneyim sunuyor?
Web sitesi, sosyal medya varlığı, dijital kanallar, müşteri geri bildirimleri ve iletişim tonu; hedeflenen yapı ile ne kadar uyumlu?
Bu aşamada Güçok, kurumu dış gözle ve bütünsel bir perspektifle okur.
Marka söylemi ile gerçek deneyim arasındaki farkı görünür kılar.
Uygulama
Güçok, kurumun tüm temas noktalarını deneyimler ve analiz eder.
Web sitesi, mobil uygulama, CRM yapısı, çağrı merkezi, chatbot, sosyal medya ve LinkedIn gibi kanallarda dil, ton, akış ve tutarlılık incelenir.
Bununla birlikte, yönetim ve ekip seviyesinde gerçekleştirilen yapılandırılmış görüşmeler ve anketlerle iç algı ölçülür.
Dışarıdan görünen ile içeride algılanan arasındaki fark analiz edilir; kopukluklar, hizasızlıklar ve tekrar eden sorun alanları görünür hale getirilir.
Süre ve Çıktı
Firma büyüklüğüne göre ortalama 4-6 hafta.
Çıktı olarak; mevcut durumu netleştiren, risk alanlarını, tutarsızlıkları ve öncelikli aksiyon başlıklarını ortaya koyan bir Kurumsal Durum & Dijital Yapı Raporu hazırlanır.
Bu rapor, strateji ve uygulama çalışmalarının sağlam bir başlangıç zemini oluşturur.
Öğrenme
Güçok yalnızca rakipleri listelemez; iş modelini, konumlanmasını ve dijitaldeki varlığını karşılaştırmalı olarak analiz eder. Benzer pazarlarda nasıl değer önerdikleri, hangi müşteri segmentine nasıl hitap ettikleri ve dijitalde nasıl bir görünürlük oluşturdukları analiz edilir. Burada amaç rakiplerinizin nasıl oyun kurduğunu anlamaktır.
Uygulama
Benchmark çalışması sektör verileriyle desteklenir. Dijital araçlar ve açık veri kaynakları kullanılarak sadece başkalarının ne yaptığı değil firmanız için doğru konum neresi sorularının cevapları bulunur
Süre ve Çıktı
Firma büyüklüğüne göre ortalama 4-6 hafta sürer.
Çıktı: Benchmark & Konumlandırma Raporu
Öğrenme
Güçok, kurum içi süreçleri, ekip yapısını ve karar alma düzenini yerinde gözlemler. Organizasyon şeması, unvanlar, görev tanımları ve ekip içi iletişim biçimi analiz edilir.
Uygulama
Ayrıca, kurum kültürü ve davranış örüntüleri üzerinden “görünmeyen akışlar” da ortaya çıkarılır. Yani sadece resmi yapıya değil, gerçek işleyişe bakılır.
Süre ve Çıktı
Firma büyüklüğüne göre ortalama 2–4 hafta sürer. Çıktı: “Organizasyonel Akış ve Rol Netliği Haritası”
Öğrenme
Güçok; hem müşterilerle hem ekiplerle doğrudan temas kurar. Görüşmeler, anketler ve içerik analizleri yoluyla gerçek beklentiler, memnuniyet alanları ve sorun kaynakları ortaya konur.
Uygulama
Kurum içi dinamiklerle müşteri algısı karşılaştırılır; aradaki fark varsa açığa çıkarılır. Bu sayede kararlar “duyumla” değil, içgörüyle alınır.
Süre ve Çıktı
Firma büyüklüğüne göre ortalama 2–3 hafta sürer. Çıktı: “İnsan Odaklılık Raporu”